武汉西服定制 职业西装设计要点规格

武汉西服定制 职业西装设计要点规格 服装规格尺寸是由净尺寸加放宽松量后得到的，也是服装的实际成品尺寸。净尺寸是直接测量人体得到的，人体净尺寸是进行服装裁剪制板时最基本的依据。在此基础上一般都需要根据具体的服装款式加放一定的宽松量，其后所得到的数据，才能用来进行服装裁剪制板。

在进行服装裁剪制板时，宽松量确定得准确与否，对服装造型的准确程度有决定性影响。宽松量的正确决定，不仅需要对服装款式做仔细的观察研究，另外还需要有一定的实际制板经验。例如，所测量的人体胸围尺寸为84cm，而裁制的服装胸围为100cm，那么84cm就是人体“净尺寸”，而100cm则是服装的“规格尺寸”。这里100cm与84cm的差值16cm就是服装“宽松量”，也称为“放松量”。 

职业装设计要点 

职业装由于其固定的使用场合，在号型和规格设计时有一些独特的要求和注意事项。 

（1）专用性 职业装必须是为工作单位专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。 

（2）男女并存 职业装必须有男装和女装，满足企业中男性和女性的穿着需要。现在的成衣企业很少能够保证同时生产高质量的男装和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度（例如双份的采购过程、双份的售后服务和双份的风险），而且还可能导致男女职工心理不平衡。 

（3）方便作业 职业装是在工作时穿着的，无论选用的是正装，还是工装，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣很少考虑的，所以在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整。 

（4）全号码覆盖 一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5～10个号型。统计结果表明，即便男装用40个号型也只能覆盖90%左右的人，而且穿着时不是特别合适。所以，越是高档的职业装（如正装），越要采用量体裁衣的模式。 

（5）服务必不可少 采购职业装需要大量的服务支持。例如不合适服装的处理，新来员工（或损坏服装）的补货，按部门按岗位分发产品等。这一切，如果采购成衣，就无法做到，因为成衣企业很少设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一类客户。 

（6）千人千样 职业装虽然是团体购买，但却是每一个职工去穿，所以，对服装的要求（尤其是合适与否）是千人千样的，要想让职工满意，就得有人专门服务到每一个职工。大部分成衣企业一般没有准备这样的技术人员和服务人员进行此项服务。

（7）耐用性 现在采购量最大的企业，也是每个职工平均一年一套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，则要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用性能，同时职业装也应该考虑非正常穿用的各类情况。 

（8）低成本 职业装毕竟是购买单位的一笔开支，每一家企业对此项开支都有严格的预算，一般成衣价格比同档职业装企业制造的服装价格要高，所以大部分企业一般采用定制生产的方式，这时低成本就是重要的考虑因素。 

职业装规格设计 

号型标准中给出了人体十个控制部位的尺寸以及这十个控制部位的档差，它是服装裁剪制板推板的重要技术依据。对于服装裁剪制板来讲，仅此十个部位尺寸有时仍不能满足技术上的需要，还应该增加一些其他部位的尺寸，才能更好地把握人体的结构形态和变化规律，准确地进行纸样设计。这些数据有两个方法，最基本的一种方法是人体测量和数据处理，另一种方法是人体测量数据结合经验数据加以确定。

进行规格设计时，必须遵循以下原则：号型系列和分档数值不能随意改变，国家标准中所规定的服装号型系列是上装为5·4系列，下装为5·4或5·2系列，不能自行更改；放松量可以自行改变，根据服装品类、款式、面料、穿着季节、地区、穿着习惯以及流行趋势的变化，放松量可以随之变化。

成衣规格设计 

服装规格的确定是服装裁剪制板非常关键的步骤，服装号型标准只是统一号型，而不是统一规格，在实际工业生产中，必须是在人体测量的基础上，依据服装的具体款式来确定服装成品尺寸，包括衣长、袖长、肩宽、胸围、领围、裤长、腰围、臀围等，即正确地将测得的净尺寸加放松量，确定成品服装尺寸。 

服装规格尺寸的确定，首先需要对所选定的服装款式做认真分析，包括对服装的轮廓造型、细部造型等进行仔细观察，分析确定其各自的属性。例如，服装是短款还是长款，是宽松的还是紧身的，领子是什么样式的，袖子是什么款式的等。这些分析不仅需要定性的，而且必须是定量的。规格尺寸设计者一定要将服装款式进行详尽的分析，将图样式的服装款式转化为数据式的服装款式。 

成衣规格是在服装号型系列基础上，按照服装的部位与号型标准中与之对应的控制部位尺寸加减定数来确定，加减定数的大小取决于服装款式和功能，这是留给设计人员的设计空间。因为对于不同行业和不同款式的职业装还必须有细分的具体尺寸，以便于职工选择制服尺码。

成衣尺寸规格一般先按照成衣的种类和款式效果确定中间号型的成衣尺寸，之后再按号型系列的档差，确定各号型的成衣尺寸。由于号型标准是成系列的，因而成衣规格是与号型标准系列相对应的规格系列。值得注意的是，成衣规格部位并不是与号型标准中规定的完全一致，因为企业招聘员工的执行标准不同，见表1-17，为了保证职业装的合体性，某企业先将职员分为Y体型、A体型和B体型三种体型，再通过确定各体型中间体的方法推算出所有行政套装的男西服尺寸。这些号型数值有时非常接近常规的成衣号型标准，有时则会有很大的差距，因此在职业装大批量生产制作之前，根据实际使用情况因地制宜地制定号型是十分重要和必要的前期准备工作。 

武汉西服定制，职业西装设计要点规格就是以上这些了，大家了解了吗？